In dit artikel geeft Jane Hart de consequenties die leren via internet heeft  voor het ontwerpen, managen en organiseren van leren in organisaties.

Het is duidelijk dat de manier van leren via het grote aanbod aan kennis en informatie op het internet heel anders is dat het traditionele leren. Dat heeft consequenties voor het werk van L&D die dit online leren moet ondersteunen. Dat heeft uiteraard ook gevolgen voor o.a. het ontwerp van bijvoorbeeld workplacelearning. Lees meer