In dit artikel legt Scott Weersing uit waarom het meten van de impact van leren en ontwikkelen moet veranderen. Meer nadruk op het voorspellen wat er ná de training gebeurt en wat de impact zal zijn nieuwe leerinterventies.
“L&D organizations need to shift from reporting training metrics to using learning analytics to prove and improve the impact of learning programs on outcomes. Think of training metrics as a newspaper, while learning analytics is social media. One shows what happened; the other shows what is taking place now.”
