Lees in dit artikel van Nick van Dam waarom de functie en de inhoud van HRD/L&D drastisch moeten veranderen. Belangrijkste punten:
-
Creëer veel meer mogelijkheden voor medewerkers om te kunnen trainen in uiteenlopende vaardigheden;
-
Werk aan een leercultuur waarin medewerkers elkaar stimuleren om open te staan voor leren en ontwikkelen;
-
Gun de medewerkers hun eigen ontwikkelings-pad en faciliteer dat;
-
Zorg ervoor dat medewerkers vanuit hun comfortzone in de learningzone komen.
In het belang van de organisatie en de medewerkers.
