Designing For How People Really Learn, At The Point-Of-Work

Without designing for the point-of-work, L&D solutions (macro and micro) rely heavily on hope and are costly in so many important ways.”, zegt David James in dit artikel. Focus on learning in plaats van focus on performance houdt de illusie in staand dat traditionele leeroplossingen als trainingen en e-learning als vanzelf leiden tot betere prestaties op het werk. 

Lees verder

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *