november 22, 2017

Wat kan L&D leren van Amazon?

Medewerkers zouden ook wel willen dat de door hen gewenste kennis, op het moment dat ze dat het meest nodig hebben, hen bereikt op de plek […]
november 8, 2017

Psst…L&D-er. Leg je hoofd niet op het hakblok!

Als je er als HRD of L&D-er niet in slaagt om je toegevoegde waarde voor de organisatie aan te tonen, wordt je als kostenpost gezien. En […]
oktober 11, 2017

Werken aan een sterke leercultuur is van strategisch belang

Langzaam maar zeker wordt generatie X op de arbeidsmarkt ingehaald door de Generatie Y ook wel de Millenials ( leeftijd 20-35) genoemd. Voor deze groep medewerkers […]
september 7, 2017

Oproep! Help mee om L&D te professionaliseren.

Achteraf verbaast het me dat we als L&D-professionals nog zover zijn gekomen, terwijl essentiële veranderingen binnen ons vakgebied achterbleven bij allerlei nieuwe ontwikkelingen. Deze blog gaat […]
augustus 16, 2017

Sneak Preview

Je bent nog steeds van harte uitgenodigd om gratis deel te nemen aan mijn workshops voor de HR Summer University in september! Maar misschien wil je […]
augustus 10, 2017

Bewijs de waarde van L&D. Deel 5.

Leren gebeurt, ook in jouw organisatie. De vraag aan HRD/L&D-professionals is: láát je het gebeuren of wil je er richting aan geven, zodat je medewerkers en […]
augustus 3, 2017

Bewijs de waarde van L&D. Deel 4.

De top van de organisatie is helemaal niet geïnteresseerd in de leerstrategie of leerprogramma’s die L&D bedenkt en uit wil voeren. Het gaat maar om één […]
juli 27, 2017

Bewijs de waarde van L&D. Deel 3.

HRD/L&D-professionals klagen vaak over een te krap budget en onvoldoende bemensing van hun afdeling. Dat lijkt een kip-en-ei-verhaal. Het gevoelde gebrek aan ondersteuning vanuit de top […]
juli 20, 2017

Bewijs de waarde van L&D. Deel 2.

Deel 2 van mijn blogs over het versterken van de L&D-functie door waardering te krijgen voor de leeroplossingen die je bedenkt. Kernvraag:  Hoe zorg je als […]
juli 13, 2017

Bewijs de waarde van L&D. Deel 1.

Leren en ontwikkelen in organisaties is hot. Toch is het moeilijk voor L&D professionals om hun waarde voor de organisatie te bewijzen tot op CEO-niveau. In […]