oktober 16, 2018

Stop met werken, we gaan leren!

Stel dat je dit advies als L&D-consultant zou geven aan de C-suite van een organisatie. Einde verhaal, don’t call us, we’ll call you! Bye! Toch is […]
september 6, 2018

We hebben nog budget voor een paar cursussen!

Waar gebeurd! Teamleider opent de meeting met “ Ik heb met de HR-manager gepraat; hij reserveert voldoende budget voor ons team zodat we allemaal nog dit […]
augustus 20, 2018

Evenwichtige ondersteuning in een Werk- en Leer Ecosysteem

Dé uitdaging voor L&D is het bieden van uitgebalanceerde (leer)oplossingen in het hele spectrum van werken en leren. Welke ondersteuning biedt je op welk moment en […]
juli 26, 2018

De focus lag toch altijd al op performance?

Waarom toch steeds weer die oproep aan L&D-pro’s dat ze meer zouden moeten focussen op performance? Dan was toch altijd al zo? Dat doen ze toch […]
juni 19, 2018

Adaptive Learning in the Moment of Need

Met de focus op performance zoeken L&D-professionals naar nieuwe high-tech oplossingen die helpen om elke individuele medewerker in een korte tijd op een zo hoog mogelijk […]
mei 30, 2018

Ik ben nog steeds bezorgd, maar ben ik echt de énige?

Alweer bijna negen maanden geleden riep ik HRD en L&D professionals op om mee te denken hoe we de positie van HRD/L&D als beroepsgroep binnen organisaties […]
mei 18, 2018

De tijd is rijp: focus op performance!

CEO’s en senior managers zijn niet erg geïnteresseerd in leeruitkomsten van trainingen. Wel in de verbetering van performance. Iedereen -ook een L&D-er – begrijpt dat leer- […]
april 24, 2018

Governance & Maintenance of content in de 5 Moments of Need

Vorige week stond voor mij vooral in het teken van de Five Moments of Need. Eerst een meet & greet met Bob Mosher in Den Bosch, […]
maart 30, 2018

Prevalueren of evalueren? Allebei belangrijk voor HRD en L&D!

Nee, ik meen het serieus, het is geen tikfout of verspreking. Nou ja, je vindt het woord prevalueren niet in van Dale. Wat ik wil zeggen […]
maart 23, 2018

Een leven lang leren. Waarom eigenlijk en hoe dan?

Werk aan de winkel voor HR en HRD-managers in organisaties. Een leven lang leren is in het belang van de organisatie en de medewerker. Steeds meer […]