juli 26, 2018

De focus lag toch altijd al op performance?

Waarom toch steeds weer die oproep aan L&D-pro’s dat ze meer zouden moeten focussen op performance? Dan was toch altijd al zo? Dat doen ze toch […]
juni 19, 2018

Adaptive Learning in the Moment of Need

Met de focus op performance zoeken L&D-professionals naar nieuwe high-tech oplossingen die helpen om elke individuele medewerker in een korte tijd op een zo hoog mogelijk […]
mei 30, 2018

Ik ben nog steeds bezorgd, maar ben ik echt de énige?

Alweer bijna negen maanden geleden riep ik HRD en L&D professionals op om mee te denken hoe we de positie van HRD/L&D als beroepsgroep binnen organisaties […]
mei 18, 2018

De tijd is rijp: focus op performance!

CEO’s en senior managers zijn niet erg geïnteresseerd in leeruitkomsten van trainingen. Wel in de verbetering van performance. Iedereen -ook een L&D-er – begrijpt dat leer- […]
april 24, 2018

Governance & Maintenance of content in de 5 Moments of Need

Vorige week stond voor mij vooral in het teken van de Five Moments of Need. Eerst een meet & greet met Bob Mosher in Den Bosch, […]
maart 30, 2018

Prevalueren of evalueren? Allebei belangrijk voor HRD en L&D!

Nee, ik meen het serieus, het is geen tikfout of verspreking. Nou ja, je vindt het woord prevalueren niet in van Dale. Wat ik wil zeggen […]
maart 23, 2018

Een leven lang leren. Waarom eigenlijk en hoe dan?

Werk aan de winkel voor HR en HRD-managers in organisaties. Een leven lang leren is in het belang van de organisatie en de medewerker. Steeds meer […]
februari 14, 2018

L&D-pro’s en managers: praat eens met elkaar!

Gebrek aan draagvlak voor L&D is al tijden een van de meest gehoorde klachten van L&D-professionals. In een recent onderzoek van Strategisch Opleiden onder 47 L&D-professionals […]
januari 19, 2018

HRD/L&D op weg naar 2025

Code Rood, windstoten tot 130 km/uur. Blijf thuis is de boodschap op de dag dat ik deze blog schrijf. Dat doe ik dan ook maar. Wel […]
januari 15, 2018

Sneak Preview

In de praktijk blijkt het voor HRD/L&D professionals best lastig om van een cursus, opleiding, coaching traject, of welke leerinterventie dan ook, de impact voor de […]