september 12, 2018

How Translating ‘Business Needs’ Into ‘Learning Needs’ Is Causing Misalignment

L&D wil graag het leren in lijn brengen met wat de business vraagt, gericht op business outcomes. Maar dat lukt niet erg. Volgens David James kunnen […]
augustus 29, 2018

Time for a Change!

Volgens het 2018 Annual L&D Benchmarking Report van Toward Maturity ziet 98 % van de toporganisaties “Improving Organizational Performance” als een top-prorioriteit. 93% van de L&D-managers […]
augustus 24, 2018

In Real Life: Stop Overcomplicating Workplace Learning

People are complicated. Performance is complicated. Behavior is complicated. But L&D support should not be. L&D-professionals maken zelf hun werk onnodig gecompliceerder dan het hoeft te […]
augustus 17, 2018

Why Everything You Know About How Companies Learn Is About to Change

Cris Pirie, general manager of worldwide learning at Microsoft, geeft in dit interview een visie op de trends die nieuwe leerstrategieën noodzakelijk maken en wat leiders […]
augustus 2, 2018

Quinnsights: Design for Performance

“Our goals for individual, group, and organizational success are not about learning but are about performing. What really matters is performance. It makes all the difference.” […]
juni 26, 2018

5 Learning & Development Metrics That Actually Matter to the C-Suite

De C-Suite is heeft steeds meer belang bij het objectief meten van de impact van leren op bedrijfsresultaten. Er is echter een verschil tussen wat de […]
juni 20, 2018

8 Ways L&D can Help Managers and Leaders with Workplace Learning

Het laatste rapport van Towards Maturity laat zien dat senior- en lijnmanagers een voorkeur hebben voor informeel leren en leren tijdens het werk. Aan de andere […]
juni 8, 2018

Quinnsights: The Difficulty of Measuring L&D

Leren en ontwikkelen wordt in veel organisaties gemeten naar efficiëntie, zelden naar business impact. Die efficiëntie wordt gemeten met het model van Kirkpatrick. Level 1 doen […]
juni 6, 2018

5 reasons your employees aren’t sharing their knowledge

Kennisdelen in organisaties is nog steeds lastig. In het artikel noemt J.D. Dillon vijf belangrijke oorzaken en tips om kennisdelen beter te organiseren. Lees verder